Promoção da diversidade na aviação: A Ink Innovation junta-se à iniciativa 25by2025 da IATA
A Ink Innovation assume uma posição sobre a igualdade de género, alinhando-se com a iniciativa 25by2025 da IATA para transformar o sector e capacitar as mulheres na aviação
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Abraçar a diversidade
Na Ink, a nossa força de trabalho distribuída abrange 18 países e sempre colocámos a diversidade e a inclusão no centro dos nossos valores fundamentais. Como parte da nossa dedicação à promoção do equilíbrio entre géneros na indústria da aviação, aderimos à iniciativa 25by2025 da IATA.
"Na Ink, a diversidade não é apenas um termo da moda. É um dos nossos princípios fundamentais que alimenta a criatividade, a inovação e as realizações da nossa equipa. A nossa decisão de participar no programa 25by2025 realça a nossa dedicação em promover um futuro inclusivo para o sector da aviação." Janet Richards, Directora Comercial da Ink
Elevar o nível das mulheres na aviação: 25by2025
A iniciativa 25by2025, liderada pela IATA, é uma campanha global destinada a aumentar a representação feminina no sector da aviação. O seu objetivo é claro, mas ambicioso: aumentar o número de mulheres em cargos superiores e em áreas sub-representadas da indústria da aviação em 25%, ou até um mínimo de 25%, até 2025.
Jane Hoskisson, Directora de Talento, Aprendizagem, Envolvimento e Diversidade da IATA, explica: "Ao comprometerem-se com o 25by2025, todos os signatários desempenham um papel fundamental para tornar a aviação verdadeiramente diversificada e inclusiva. Tenho o prazer de ver a Ink Innovation embarcar nesta jornada juntamente com 200 signatários e felicito-os por fazerem da diversidade, da equidade e da inclusão uma componente fundamental da sua estratégia empresarial."
Reflectindo sobre o progresso até agora, a iniciativa tem registado resultados encorajadores. De 2021 a 2022, os signatários da iniciativa contaram com mais de 1.000 novas pilotos do sexo feminino, um aumento de 25%. Além disso, registou-se um aumento de 28 % de mulheres em cargos de chefia, em comparação com 24 % em 2021. Embora muitas organizações já tenham atingido os seus objetivos para o 25by2025, o caminho para a plena paridade de género continua.
Jane Hoskisson destaca o impacto mais alargado destes esforços: "A DE&I também impulsiona a inovação, melhora a tomada de decisões e contribui para a sustentabilidade empresarial a longo prazo. Estas melhores práticas constituem um ponto de partida para a melhoria, independentemente do ponto em que se encontra na sua jornada."
Diversidade e transparência no nosso ADN
Na Ink, estamos empenhados em promover a diversidade e a igualdade de género na indústria. Temos mulheres em posições de liderança chave que estão a impulsionar o nosso sucesso. Manteremos a transparência no nosso progresso e partilharemos actualizações anuais sobre os nossos avanços. Esperamos colaborar com outros líderes do sector para aprender com as suas experiências e alcançar os nossos objectivos em conjunto.
Com uma formação profissional e académica, Ania começou a sua carreira em Itália, aperfeiçoou as suas competências nos Países Baixos e agora destaca-se como profissional de marketing digital na Ink Innovation em Espanha.
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