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O percurso da Ink nos últimos anos tem sido marcado por um crescimento substancial, reflectindo a nossa dedicação à melhoria contínua e à inovação. À medida que navegamos num cenário em constante evolução, continuamos concentrados em abraçar novos desafios e promover um local de trabalho que valoriza a diversidade e a visão de futuro.
Enquanto abraçamos estas mudanças empolgantes, tivemos a oportunidade de falar com Judith Whittaker, a nossa Directora de Pessoal. As ideias de Judith são fundamentais para compreender como a Ink mantém a sua vantagem como líder na promoção de um local de trabalho progressivo.
Os nossos funcionários estão genuinamente empenhados e apaixonados pela nossa missão".
Que tendências recentes do sector devem ser integradas nas estratégias de RH das empresas?
Judith: Participei recentemente na Conferência Mundial UNLEASH, um evento que reuniu líderes de RH para trocar ideias sobre o futuro do trabalho, dos RH e da tecnologia. Um dos principais destaques foi a ênfase na necessidade de uma estratégia empresarial bem definida e o seu alinhamento com os objectivos de RH. A integração da IA nas nossas práticas foi outra tendência sublinhada pelos pioneiros do sector. Particularmente esclarecedoras foram as discussões em torno de uma abordagem centrada nas pessoas, centrada em aspectos como a retenção de funcionários e os factores subjacentes que contribuem para a mesma.
Como é que estas percepções se podem alinhar com a cultura e os valores empresariais da Ink?
Judith: O envolvimento dos colaboradores é vital, especialmente porque temos uma força de trabalho distribuída por 18 países. A nossa principal medida de envolvimento é uma elevada retenção, o que indica que os funcionários estão satisfeitos. No entanto, é importante compreender o que os mantém connosco. Os nossos funcionários estão genuinamente empenhados e apaixonados pela nossa missão. Temos de garantir que estão plenamente conscientes dos nossos objectivos comerciais.
Quais são os valores partilhados pelas pessoas da Ink?
Judith: A Ink tem uma atmosfera familiar cultivada pelos nossos co-fundadores Shawn e Janet Richards. A estrutura plana da empresa e a política de portas abertas são muito apreciadas. Os nossos funcionários valorizam a colaboração e são inspirados pelo entusiasmo do nosso Diretor Executivo pela inovação. A abordagem de apoio da Janet e as oportunidades de crescimento profissional são também aspectos fundamentais da nossa cultura.
A capacidade de trabalhar com diversas culturas proporciona experiências e conhecimentos inestimáveis.
Como é que a cultura da Ink pode atrair novos talentos?
Judith: A nossa presença global, os produtos inovadores e o ambiente de colaboração são grandes atractivos. A capacidade de trabalhar com diversas culturas proporciona experiências e conhecimentos inestimáveis. A apresentação dos nossos produtos, que têm um impacto em milhões de pessoas, também é importante. Por exemplo, os nossos programadores de software têm orgulho em saber que o seu trabalho contribui significativamente para os nossos produtos finais.
O que pensa sobre como manter competitivas as empresas de média dimensão como a Ink?
Judith: Manter-se atualizado e melhorar continuamente a eficiência é crucial. Tendências como os modelos de trabalho remoto e híbrido apresentam tanto oportunidades como desafios, especialmente em termos de comunicação global e diferenças culturais. A nossa estratégia de RH consiste em mantermo-nos ágeis e adaptáveis a estas dinâmicas.
Como descreveria a cultura da Ink?
Judith: A cultura da Ink é definida pela diversidade, colaboração, abertura e uma atmosfera amigável. O facto de nos centrarmos nas pessoas e na inovação não são apenas os nossos valores, mas a essência do nosso compromisso com a excelência.
A cultura da Ink, marcada pela diversidade, colaboração e um compromisso com a inovação, é parte integrante do nosso atrativo e sucesso. Dedicamo-nos a partilhar a nossa paixão e a ultrapassar os limites, procurando constantemente o crescimento e o desenvolvimento.
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